你好,如果不满一个月被公司辞退,工资怎么发

更新时间:2022-06-16 15:40:43
问题描述:
你好,如果不满一个月被公司辞退,工资怎么发
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张皓律师
    服务地区:山东-济宁 139-6374-3380
    咨询我
    劳动者只要付出了实际劳动,就有拿到应得的工资,用人单位不得克扣。
    2022.06.16 15:40:43
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1678575 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    被公司开除工资的计算方法如下:1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付;2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金
    2022.06.15 11:15:47
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
请问被公司辞退了,怎么补工资
尊敬的咨询者,您好!协商解决
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司辞退,怎么要工资
你好,可以申请劳动仲裁索要工资及违法解除劳动合同赔偿金。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期不满一个月被辞退,,而且没有签订劳动合同,工资怎么结算
试用期不满一个月工资怎么结算 1、试用期不满一个月工资的结算方法如下: (1)试用期不满一个月的,具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算,用人单位支付劳动者的工
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我公司被辞退了,工资怎么赔。
根据《劳动合同法》的规定,可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,用人单位说是试用期7天,试用期过了但是不满一个月,公司辞退员工了,工资怎么算呢
公司一般当即支付工资。要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
被公司辞退,工资怎么结算
一般可主张实际的工资,如公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。可以申请劳动仲裁,主张您的权益
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期被公司辞退,工资怎么发?
按实际上班的时间天数发给。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医院说不能算是工伤,说员工没有和医院签订劳动合同,这种情况能得到工资吗?
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有签订合同,在私人酒店工作就拿不到工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
已经办理了离职手续,或者没有工资,这样合法吗?
您好!若用人单位的规章制度违反法律、法规规定,侵害了您的权益的,您可以以此为由解除劳动合同。用人单位应当支付您经济补偿金,您递交辞职报告后仍然在单位工作的,工作
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我五月九号在一家公司急辞工,他们把我四月份的工资也扣掉了?
对于急辞工后公司扣除四月份工资的情况,首先需核实扣除原因。若公司无合理依据扣工资,可与公司沟通要求返还。沟通无果时,可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我刚进工厂工作了两天。我有工资吗?
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在工厂上班,老板不乐意说不要我干了,我有权力要老板结清工资才走吗,做到结清才会走。
您可以先与老板协商,要求结清工资;如协商无果,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。选择处理方式时,应考虑效率、成本和个人情况。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
东莞薪资是多少?
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
11分钟前
张连聪律师
近期帮助 2154 人
一直拖着不还钱
11分钟前
谭再甫律师
近期帮助 1911 人
人死在戒毒所十多年了还没解决可以翻案吗
19分钟前
余联刚律师
近期帮助 113912 人
上班时,在工作单位门口被电动车装了,单位领导说交警问的时候不要说在这里上班
20分钟前
余联刚律师
近期帮助 113912 人
机动车在非机动车道停车造成自行车追尾责任怎么划分
22分钟前
余联刚律师
近期帮助 113912 人
你好如果被起诉了要请律师的话是在起诉下来之前请律师还是?
24分钟前
邓开明律师
近期帮助 11062 人
请作第一天,公司就备注了离职,厂里经理说,就不要来了。我现在去要工资,却说我旷工,没钱拿
25分钟前
余联刚律师
近期帮助 113912 人
我是外包工,用工单位要给我调岗降薪怎么办?
26分钟前
张杰律师
近期帮助 40449 人
请问一下我女儿订婚的那天,他自己骑摩托车回去的路上,请问一下我应当要复担责任有多大?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询