公司单方面辞退员工怎么办

更新时间：2022-06-20 14:37:31

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公司单方面辞退员工怎么办

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吴丁亚律师
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可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系

2022.06.13 20:27:41

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马大维律师
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你好，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

2022.06.13 12:19:26

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顾倩律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。您可以电询帮助您分析

2022.06.13 12:42:09

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李红律师
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正常单位解散是可以要求经济补偿金的，按照工作年限计算，一年一个月工资，不满六个月支付半个月工资，如果构成违法辞退可以主张2N

2022.06.13 12:11:17

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闫军律师
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您好，企业单方面辞退员工，员工可以申请劳动仲裁维权，要求经济赔偿

2022.06.13 12:00:54

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马立喜律师
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单方面无理由辞退员工，属违法行为，你可以申请劳动仲裁。

2022.06.13 12:46:35

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王俊颖律师
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您好，看辞退原因是什么，违法辞退可以要求赔偿金2n

2022.06.13 11:48:44

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冯继刚律师
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上班多久，有合同吗？可以主张经济补偿

2022.06.13 11:56:07

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北京环赢律师
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你好，有辞退通知吗？可以主张赔偿金

2022.06.13 12:10:06

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宋超律师
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一般情况是需要积极的主张赔偿的。

2022.06.20 14:37:31

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王海洋律师
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看辞退的理由申请劳动仲裁

2022.06.13 11:47:47

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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2022.06.13 11:34:15

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杨家兴律师
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您好，公司给与的补偿如何承诺的

2022.06.13 11:53:35

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李国蓓律师
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您好，如果用人单位属于合法辞退员工则不用支付经济补偿或者赔偿金。如果是违法辞退，则需要支付劳动者赔偿金。可以申请劳动仲裁进行维权。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2022.06.14 13:56:31

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