疫情期间上海工资怎么发？

更新时间：2022-06-13 16:58:46

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疫情期间上海工资怎么发？

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王广东律师
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疫情期间的工资，可按以下情形区分处理：
第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬；
第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬；
第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。

2022.06.13 16:58:46

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高昆伦律师
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您好，疫情期间，在工资支付周期内的，要提供正常的工资，超出工资支付周期的，按照当地最低生活标准进行补助，每个月上海地区补偿2590元。

2022.06.13 11:38:23

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徐孝乐律师
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正常工资疫情防控措施开始,公司便安排员工以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的(常见于互联网企业),应当视为员工正常出勤,

2022.06.13 09:31:47

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高太领律师
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没有提供劳动的，应该支付生活费或者提供劳动的，可以支付不低于最低工资标准的工资

2022.06.13 09:07:44

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胡美凤律师
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停工停产一个月内工资照常发放，停工停产超过一个月的发放最低工资。

2022.06.13 10:10:18

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上海市沪西律师
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您好，您们和公司之间是否有约定？您是否可以详细说一下。

2022.06.13 09:28:23

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洪静律师
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第一个周期正常发放，第二个周期发放基本生活费

2022.06.13 09:39:20

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颜培卿律师
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你好，第一个月全薪之后可以按最低工资

2022.06.13 09:52:23

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任涌律师
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可要求发放的啊，具体劳动合同如何约定

2022.06.13 09:51:05

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苗伟律师
服务地区：上海-上海 131-6636-6810

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有没有开展居家办公还是其他的

2022.06.13 11:21:14

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依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准

2022.06.13 08:37:45

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任青律师
服务地区：北京-北京

疫情期间发放基本工资标准2590

2022.06.13 08:56:45

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钟兴刚律师
服务地区：上海-上海

你好！劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法至用人单位正常出勤上班，其主张用人单位支付工资报酬的，可按以下情形区分处理：第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬；第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬；第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。（如果我的回答对你有帮助，请给予评价，谢谢！）

2022.06.13 10:43:14

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