你好，我上班是上午五二，我在休息的时间内脚受伤了，上不了班给公司请假，公司把我解雇了，合法吗

更新时间：2022-06-13 20:28:46

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吴丁亚律师
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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2022.06.13 20:28:46

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李红律师
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如果构成违法辞退可以主张2N的赔偿

2022.06.13 12:16:43

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韩翔律师
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不合法的，可以申请劳动仲裁要求补偿

2022.06.13 10:41:01

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宋超律师
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你好，不合法，需要人社局投诉

2022.06.13 09:30:00

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北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

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确定是因为请假被解雇吗？

2022.06.13 10:21:52

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如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职，或营私舞弊，给公司造成重大损害等

2022.06.13 00:30:30

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闫军律师
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您好，正常请病假，公司辞退，申请劳动仲裁赔偿

2022.06.13 09:23:54

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顾倩律师
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理，可以电询沟通

2022.06.13 10:35:34

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