自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工

更新时间:2022-11-25 16:10:28
问题描述:
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。有什么法律依据吗?
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  • 逄小军律师
    服务地区:山东-青岛 131-6507-3356
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    你说的就是法律规定,还需要什么依据。
    2022.06.13 11:11:25
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  • 孙振华律师
    服务地区:山东-青岛 133-3501-9285
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    根据劳动法相关规定就可以的
    2022.06.12 17:12:47
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  • 杨文斌律师
    服务地区:山东-青岛 150-5320-2228
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    劳动合同法有明确的规定。
    2022.06.14 10:20:25
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    1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2022.11.25 16:10:28
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第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
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劳动法第八十二条用人单位自雇佣之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍
用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形,一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立,即用人单位本应与劳动者订
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没有签劳动合同。劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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用人单位不愿意续签劳动合同,且在劳动合同终止后未支付经济补偿,劳动者可否要求单位支付双倍赔偿金?
你好,可以要求支付经济补偿金,走劳动仲裁,若想详细了解,你可以直接联系说明你的问题,以方便更加详细解答,为你找到最合适的方法,最大限度的维护你的合法权益。希望我
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头疼今假了,可以开证明病假单吗
头疼请假时,若症状轻微,可先向单位提交请假申请并说明情况。若症状持续或加重,建议及时前往医院就诊,医生会根据病情开具病假单。在提交病假单时,应确保病假单的真实性
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网上兼职交钱,觉得被骗了
你好建议谨慎处理协商不成及时报警
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家政人员在春节期间工作不满一个月,是否享受带薪假期?
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兼职离职扣七天工资合法吗
兼职离职被扣工资,可以选择协商、投诉或起诉。先尝试与用人单位协商,协商不成可向劳动行政部门投诉,要求支付工资及补偿。若仍无法解决,可依法向法院起诉。
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我想问问公司让员工强制月休假怎么办
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赔付金额因情况而异。1. 若公司违法解除,应支付赔偿金;2. 若因劳动者过错解除,可能不赔付;3. 赔付计算通常基于工资、工龄等。具体操作:收集证据,如合同、工
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