请问一下我上班正常发工资是月底,然后因为赶货没发,后来老板承诺10号之前发,但是老板没有发,该怎么办

更新时间:2022-06-09 17:39:45
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请问一下我上班正常发工资是月底,然后因为赶货没发,后来老板承诺10号之前发,但是老板没有发,该怎么办
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    一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的,与老板谈谈心。 二、采用行政解决方法:可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。 三、委托律师进行追讨:即通过律师进行调解,调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行,也可提请诉讼。
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老板,拖欠工资不发。 我们是每个月的10号发工资。
拖欠工资是指用人单位在无正当理由的时候,到了约定的发工资时间却没有发工资。一般来说,遇到拖欠工资的,最好的处理方式就是提起劳动仲裁或者向劳动保障行政部门举报。
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老板答应15号发工资,但是没有发。我该怎么办?
用人单位拖欠工资的,劳动者可以先和用人单位进行协商处理,协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,
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老板拖欠我们工资,不发工资,我们辞职后说下个月10号发工资,现在都不发已经13号了
你好,解除劳动关系也可以追讨工资,拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
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15号发工资 没发,请问上个月做口罩,今天发工资他说要等下个月发工资别人都发了我没发
劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求其承担赔偿责任,具体可分为以下两种情形:   (1)如果用人单位不要求解除劳动合同,仅要求劳动者
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15号发工资 没发,因为身体原因,因这个月旷工了几天,老板到16号还没发上个月的工资拖欠着不发怎么办
根据我国劳动法的有关规定,在员工和单位签订了劳动合同或者有证据能够证明存在劳动关系的情况下,员工可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁以维护合法权益。因为老板没
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不签劳动合同,培训期间辞职不发工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司要求员工加班,合计工作时间达到15个小时,而且加班的费用和平时一样
员工拒绝违法加班要求是合理的,公司不能因此解雇员工。根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得因劳动者拒绝违法加班而解除劳动合同。如果公司因员工拒绝违法加班而解雇员
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姑苏区村支书退休工资有吗?标准是多少?
请询问当地劳动行政主管部门
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我在一个单位试工了五个小时,然后公司不肯支付我工资,这样子我的工资要的回来吗??
可以要回。向劳动部门投诉,提交证据;申请劳动仲裁,准备材料并出庭;如仲裁无果,可向法院起诉。注意保留证据,如工时记录、与雇主沟通记录等,以支持自己的主张。
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开蓝牌被扣
除了接受处罚,若对处罚有异议,可申请行政复议或诉讼。但在此之前,需配合交警调查,确保车辆安全。选择处理方式时,应权衡利弊,遵循法律程序。
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病假单位是否应支付工资
您好,要看双方协商
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