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本来打算干满三个月再走，因为要提前一个月提申请，然后那个主管让我必须半个月内离开，有补偿吗？

更新时间：2022-11-26 01:53:18
问题描述：
我在一家公司干了两个半月，本来打算干满三个月再走，因为要提前一个月提申请，然后那个主管让我必须半个月内离开，这种情况，有补偿吗？已经好几个月过去了
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  • 安治国律师
    安治国律师
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    您好，您是否签订劳动合同？
    2022.06.08 10:06:36
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    劳动者与单位签了三年合同，如果因单位具有拖欠工资等行为而离职的，单位应按照其在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，而不是经济赔偿。但如果单位违法与劳动者解约，让其离职的，则按上述标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。
    2022.11.26 01:53:18
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你好，我想问一下我现在的公司试用期是三个月，现在已经做了两个月了。由于某些原因，我想辞职。试用期内辞
你好 你可以申请劳动仲裁处理
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是这样的，我来了一家新公司干了两个多月，试用期3个月，提前转正了然后三天后就走吗？
入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，
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工作两个月了，不想干了。经理说我必须在两个月后收到辞职报告，一个月后批准。
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
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我要开学了，去辞职，厂长说要做满三个月，但对于我来说三个月就是一辈子
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
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这个月22号满三个月试用期，公司突然让我离职这几天走，我需要要求赔偿吗
具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？ 1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞
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到现在已经干了三个月17天，公司规定三个月转正，今天因为一点小过失要我自己辞职，我可以申请补偿吗
员工在公司如果处于某种原因不想继续工作，可以主动辞职，但是要依照我国劳动法的规定，向用人单位提出申请，并且在时间上应当依照法律规定，根据不同情况，分别提前三天或
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我想要辞职的话，然后对方需要我干满三个月才让我走，我可不可以提前走？我觉得干满三个月太久了。
可以，没有签订劳动合同，你可以可单位发一份解除劳动关系通知书，然后申请劳动仲裁
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试用期两个月。做了四个月还不给转证，提出辞职又不让，今天又去辞职说要提前一个月，我该怎么做
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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我提出离职，公司让我合法吗？
建议申请劳动仲裁
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兼职未签合同能随时辞职吗？
最好提前30天书面通知用人单位
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请问工作两周没签合同可以直接辞职吗？
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员工请假扣工资合法吗？
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劳动合同不给员工会犯法吗?
违法。处理方式：1. 与公司人事部沟通索要劳动合同；2. 若公司拒绝，向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁，要求公司提供劳动合同并承担相应责任。
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你好，员工部胜任岗位解除合同，赔偿1个月，公司不服，可以上诉吧
具体什么情况可以描述一下
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