你好，现在这个时候，合同到期，公司不续签合同，公司说赔偿，但是准备按基本工资赔偿，这个合理么？

更新时间：2022-06-09 10:39:41

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吴丁亚律师
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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2022.06.07 15:21:50

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李红律师
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不合理，如果构成违法终止劳动合同,可以要求单位支付违法解除的赔偿金

2022.06.07 15:30:30

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吴中律师
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您好一般按照离职前12个月工资进行确定

2022.06.07 14:26:16

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曹书珍律师
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不合理，按照离职前12个月平均工资计算

2022.06.07 22:23:27

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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一般不合理，可以劳动监察大队投诉的。

2022.06.07 15:38:15

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王俊颖律师
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您好，按前十二个月的平均工资补偿

2022.06.07 13:59:50

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北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

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要看上一年的平均工资

2022.06.07 13:59:32

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

这个肯定是不合理的，要按实发工资发

2022.06.07 13:54:21

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杨华律师
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不合理，应该按照离职前十二个月平均工资。

2022.06.07 13:59:12

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顾倩律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。具体看您的劳动合同，您可以电询帮助您分析一下

2022.06.07 14:03:04

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杨柳律师
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不合理，应按实际工资补偿。

2022.06.07 14:27:14

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闫军律师
服务地区：北京-北京

您好，劳动仲裁途径是按照您的实际收入帮您维权争取经济补偿

2022.06.07 15:02:42

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金世盛律师
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您好，劳务合同到期后，单位可以选择不续签合同，但是需要支付补偿金。标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.06.07 15:04:23

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常艳玲律师
服务地区：北京-北京

不合理，可以要求按实际发放的工资赔偿

2022.06.07 15:16:59

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朱瑞雷律师
服务地区：北京-北京

您好，公司不续签的原因是什么啊？

2022.06.07 16:29:40

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王意律师
服务地区：北京-北京

您好，不合理。可以通过劳动仲裁解决

2022.06.09 10:39:41

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