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我在公司工作了4年,签了两次固定期合同,现要求公司签无固定期合同,给4个月补偿是否合法
更新时间:2022-06-01 17:34:38
问题描述:
我在公司工作了4年,签了两次固定期
合同
,现要求公司签无固定期合同,公司提出不续签,给4个月补偿请问是否合法
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工
2022.06.01 16:31:14
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高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
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您好,合法的,每满一年给一个月的补偿
2022.06.01 14:40:45
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王珂律师
服务地区:上海-上海
189-1839-3367
咨询我
不续签应当支付工作年限对应的补偿金
2022.06.01 13:48:52
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高太领律师
服务地区:上海-上海
183-0180-9858
咨询我
公司不续签的,可以支付经济补偿金
2022.06.01 13:43:54
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洪静律师
服务地区:上海-上海
173-0186-1583
咨询我
单位不续签,支付经济补偿仅
2022.06.01 13:57:42
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿:
劳动合同法
第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022.06.01 13:28:46
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荣兆栋律师
服务地区:上海-上海
请详细说明,目前不能给出具体建议
2022.06.01 13:56:11
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任青律师
服务地区:北京-北京
这种情况是符合劳动法规定的
2022.06.01 17:34:38
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你好,协商不好可以起诉维权
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你好!工资是多少?公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
全部2个答案 >
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