我在公司工作了4年,签了两次固定期合同,现要求公司签无固定期合同,给4个月补偿是否合法

更新时间:2022-06-01 17:34:38
问题描述:
我在公司工作了4年,签了两次固定期合同,现要求公司签无固定期合同,公司提出不续签,给4个月补偿请问是否合法
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  • 徐孝乐律师
    服务地区:上海-上海 181-1710-9600
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    用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工
    2022.06.01 16:31:14
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  • 高昆伦律师
    服务地区:上海-上海 189-1770-8681
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    您好,合法的,每满一年给一个月的补偿
    2022.06.01 14:40:45
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  • 王珂律师
    服务地区:上海-上海 189-1839-3367
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    不续签应当支付工作年限对应的补偿金
    2022.06.01 13:48:52
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  • 高太领律师
    服务地区:上海-上海 183-0180-9858
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    公司不续签的,可以支付经济补偿金
    2022.06.01 13:43:54
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  • 洪静律师
    服务地区:上海-上海 173-0186-1583
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    单位不续签,支付经济补偿仅
    2022.06.01 13:57:42
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1064505 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    "劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
    2022.06.01 13:28:46
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  • 荣兆栋律师
    服务地区:上海-上海
    请详细说明,目前不能给出具体建议
    2022.06.01 13:56:11
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  • 任青律师
    服务地区:北京-北京
    这种情况是符合劳动法规定的
    2022.06.01 17:34:38
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同家公司工作8年,前两年签的固定期限合同,现在公司不签无固定期限合同违法
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要视具体情况而定。签无固定期限合同有条件的。可以将你的具体情况跟我说一下,帮你解答。
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没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢?
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