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劳动合同到期，根据哪条法律能申请补偿
更新时间：2022-06-01 15:52:01
问题描述：
劳动
合同
到期，根据哪条法律能申请补偿
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张俊东律师
服务地区：辽宁-沈阳
156-4008-0698
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劳动合同法
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
如有帮助，可采纳或给予好评。
2022.06.01 15:52:01
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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州
188-4168-7472
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你好：符合法律规定的，可以的
2022.06.01 12:40:46
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：
劳动合同法
第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022.06.01 11:07:34
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张勇律师
服务地区：辽宁-沈阳
你好，非员工原因离职可以主张
2022.06.01 15:49:38
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