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扬州劳动合同纠纷
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请问公司在劳动合同尚未到期的情况下,他应该遵循什么程序?支付我多少经济补偿?
更新时间:2022-11-26 22:27:57
问题描述:
不要请问公司在劳动
合同
尚未到期的情况下,以不能胜任工作为由解除了劳动合同,他应该遵循什么程序?支付我多少经济补请问公司在劳动合同尚未到期的情况下,以不能胜任工作为由解除了劳动合同,他应该遵循什么程序?支付我多少经济补偿?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
首维律所律师
服务地区:江苏-扬州
189-3649-9490
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你好,请具体描述一下你的情况,以便为你更好的分析
2022.05.30 16:02:34
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孙亚东律师
服务地区:江苏-扬州
153-7125-8998
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应该提前通知并按本单位工作年限计发经济补偿
2022.05.30 15:38:52
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马政鹏律师
服务地区:江苏-苏州
189-6468-7075
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您好,可以争取赔偿金您这边
2022.05.30 16:21:42
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如果公司无故解除劳动合同,且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
合同履行
不能的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
2022.11.26 22:27:57
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