上级辞退员工,工资待发

更新时间:2022-11-27 01:16:06
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上级辞退员工,工资待发
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    您好,依据双方之间合同约定办理
    2022.05.28 21:20:57
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    劳动者被公司辞退的,工资应当立即结算。辞退属于解除劳动合同的一种方式,而公司在解除劳动合同时,需要一次性为劳动者结算清楚工资,并且要以货币形式来结算。
    2022.11.27 01:16:06
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请问工厂辞退员工,可以少工资吗
不可以。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人
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你好,领导无缘辞退员工可以当天把工资拿了吗
公司要辞退劳动者,劳动者可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
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员工被辞退工资什么时候发
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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被辞退的员工有工资吗?不会发给被辞退的员工。
工资通常是按月发放的,离职后,一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
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公司无故辞退员工,并不发放薪资,
被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
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辞退的员工有工资,公司辞退员工有工资吗
应该退工资,你和公司交涉吧。
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辞退员工降工资,公司在没有告知员工就降工资,还降了员工的工龄
公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,擅自降低工资标准的,可以解除合同并要求用人单位支付补偿。劳动合同法 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单
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老板把员工辞退不给工资。
拖欠了多少工资?有没有书面的劳动合同?
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学生暑假工资拖欠劳动局管
您好,可以申请劳动仲裁
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你好。试用期是否应该发放正常的工资
试用期应支付正常工资。操作如下:1. 确定劳动合同约定的工资标准;2. 计算试用期工资,不低于约定工资的80%;3. 确保工资不低于当地最低工资标准;4. 以法
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离职后最晚压多长时间的工资?
离职后工资支付问题,常见处理方式包括协商、申请劳动仲裁等。如用人单位未按时支付工资,可先尝试协商解决;协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
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乱扣我的工资。我该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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老板欠包工头钱拖着不给怎么办
欠钱不给,多渠道解决。1. 协商:直接与老板沟通,快速解决。2. 投诉:向劳动监察部门反映,借助行政力量施压。3. 仲裁:向劳动仲裁委员会申请,专业裁决。4.
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在夜宵店干了两个半天老板叫我不用干了,要工资吗?多少合适
您可以先与老板协商,要求支付应得的工资;如协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时,需考虑效率、成本及证据充分性。
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自离公司说不给工距离公司说不给工资怎么办?
自离公司不给工资,可维权。先尝试协商,不成则向调解组织申请调解,或向劳动行政部门投诉。若问题仍未解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,最后可通过法院诉讼解决。
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一个月五千公休两天我自己休两天老板由于工作安排让我休了一天这个工资改怎么算
针对您的情况,工资计算可依据实际出勤天数。如果自己多休息的两天未经批准,则算缺勤。老板安排多休息的一天,需明确是加班调休还是其他原因。根据《劳动法》,应确保工资
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