对我的岗位由办公室调整到生产车间的辅工，我现辞职，按法律规定公司应不应该给我经济赔偿？

更新时间：2022-05-28 14:30:28

问题描述：

我在公司工作有5年，现公司由于生产任务不足，对我的岗位由办公室调整到生产车间的辅工，该岗位没任何技术要求，我能干，但我不干，公司就让我回家待岗，我现辞职，按法律规定公司应不应该给我经济赔偿？请您告诉我。多谢！

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刘韬律师
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据你所描述，本次调岗确系用人单位生产经营需要所致，且你有能力胜任调岗后工作岗位。我认为这属于客观情况发生重大变化导致原劳动合同内容无法履行，经双方协商无法达成一致的情况。该种情况下，用人单位如果辞退你，应当支付经济补偿。但单位没有辞退你，只是要你待岗，你自己提出辞职，一般不应当支付经济补偿。当然这也和你提出离职的理由有关，如果待岗期间彻底不发工资停交社保，你以此为由辞职也可以获得补偿。如果没有这些情况，只是不满岗位变化，没有补偿。

2022.05.27 10:48:06

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刘明磊律师
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你可以依法申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金等

2022.05.27 09:34:40

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刘恒律师
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您好，您月工资是多少呢，现在对方是什么态度

2022.05.27 09:55:11

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王晓鸣律师
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你好，不要主动辞职，先看劳动合同具体约定。

2022.05.27 17:05:52

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余虓律师
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你好，公司调岗提前和你沟通没有

2022.05.27 10:20:16

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张杰律师
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可以主张赔偿，具体薪资问题

2022.05.27 11:44:21

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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。

2022.05.27 09:13:56

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翟张盼律师
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你好，用人单位对员工调岗调薪的，需要跟员工协商一致。如果您不同意，且公司调岗没有合理性，公司就属于违法辞退，需要给您赔偿。赔偿金额为10个月工资（以您之前12个月平均工资为基数）。

2022.05.27 10:42:59

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蒋翔律师
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主动离职是没有经济补偿的

2022.05.28 14:30:28

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