您好，降职不降薪，口头通知的，可以仲裁么？

更新时间：2022-05-27 10:04:47

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吴丁亚律师
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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2022.05.27 09:23:35

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顾倩律师
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按照合同的约定，如单位单方任意降薪，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。

2022.05.27 10:04:47

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王俊颖律师
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您好，用人单位以劳动者符合规章制度规定的条件为由降职不降薪是合法的

2022.05.27 09:49:07

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闫军律师
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您好，口头不能作为证据，发工资有降薪情况可以仲裁

2022.05.27 09:24:45

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吴中律师
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您好可按照工作内容是否发生变化确定

2022.05.27 08:36:13

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宋超律师
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你好，可以申请的，涉嫌违法降薪

2022.05.27 09:22:20

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曹书珍律师
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可以申请仲裁。降职是否合理。

2022.05.27 07:13:21

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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2022.05.27 04:35:44

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杨家兴律师
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您好！只是职务降，没有降薪不能仲裁

2022.05.27 06:59:48

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