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工伤停薪期间工作按基本工资发放合理吗?
更新时间:2022-05-27 08:39:44
问题描述:
工伤停薪期间工作按基本工资发放合理吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王宏亮律师
服务地区:山西-长治
186-3654-1711
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依据《工伤保险条例》规定:职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。(即最长不超过24个月)工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。由此可见,工伤休息期间,工资按照基本工资标准计算
2022.05.27 08:39:44
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根据我国《
工伤保险条例
》规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资待遇不变,由用人单位按月支付。因此,职工享有停工留薪期,在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放,而不是只发基本工资
2022.05.26 15:36:26
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