公司hr电话通知两天后解除劳动合同，这个行为应该属于非法解除劳动合同对吧？对否？

更新时间：2022-06-21 15:48:11

问题描述：

坐标上海浦东，请问疫情期间，公司hr电话通知两天后解除劳动合同，这个行为应该属于非法解除劳动合同对吧？这样的话应该是给2N的赔偿，而不是N+1赔偿，对否？

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王广东律师
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根据人社部的规定，对于对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。
如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2022.05.26 12:46:05

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徐孝乐律师
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单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。

2022.05.26 13:47:13

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程智华律师
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你好，如果是违法解除的话，需要支付双倍经济补偿金的违法解除赔偿金。

2022.05.26 09:35:50

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任涌律师
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那要给正式的解除通知的啊

2022.05.26 08:00:44

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王珂律师
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要看解除合同的原因，详述

2022.05.26 10:06:46

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苗伟律师
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你好一般还是赔后者的

2022.05.26 02:42:33

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如果是劳动者要求解除劳动合同，则只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。如果是劳动者是因为用人单位的原因，依据劳动合同法第38条向单位提出解除劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

2022.05.25 22:08:43

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任青律师
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这种情况应该是N+1的赔偿标准

2022.05.25 22:56:52

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现在是两天后合同就终止

2022.05.25 23:02:18

所以公司没有满足提前一个月告知辞退的，加1

2022.05.26 08:25:40
唐力泉律师
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你好，请问解除劳动合同理由是什么？

2022.06.21 15:48:11

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