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有6个月试用期没有签订劳动合同，只有最低工资，现在公司非法解除劳动合同是否可以要求公司补偿
更新时间：2022-05-25 19:05:00
问题描述：
16年9月入职 有6个月试用期没有签订劳动
合同
，只有最低工资，绩效及年终奖都没有，社保等也没有交。现在公司非法解除劳动合同 我是否可以要求公司 补偿
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解除劳动合同有没有经济补偿与签订多少次劳动合同是没有关系的，主要看解除劳动合同是否违法，违法的就需要进行经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照《
劳动合同法
》第三十八条规定解除劳动合同的
2022.05.25 17:03:59
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赵勇律师
服务地区：江苏-南京
可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿，补缴社保。
2022.05.25 19:05:00
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