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你好公司突然给我降工资是属于犯法吗?

更新时间:2022-05-25 15:18:58
问题描述:

你好公司突然给我降工资 是属于犯法吗?

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* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 服务地区:北京-北京 185-1855-7467

    调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

    2022.05.25 15:18:58
  • 服务地区:北京-北京 186-1120-1551

    您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗降薪的责任,同时要求可以 要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等

    2022.05.24 21:19:46
  • 服务地区:北京-北京 183-0101-7530

    单位无故给降工资一般是不合规的,可以根据实际工作情况先沟通,如果实在沟通不成可以申请劳动仲裁解决。

    2022.05.24 17:41:22
  • 服务地区:北京-北京 139-1126-5180

    你可以向当地的劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁。

    2022.05.24 19:29:10
  • 服务地区:北京-北京 188-1157-2650

    无故降工资是不合法的。不过现在很多公司经营也很艰难。

    2022.05.24 20:28:40
  • 服务地区:北京-北京 132-6107-8665

    你好,公司单方降薪可以申请劳动仲裁主张赔偿。

    2022.05.25 09:19:50
  • 服务地区:北京-北京 188-1147-6983

    你好,违法降资的,可以劳动监察大队投诉

    2022.05.24 17:28:16
  • 服务地区:北京-北京 137-1879-1323

    您好可能涉嫌未足额支付劳动报酬

    2022.05.24 18:07:52
  • 服务地区:北京-北京 137-1760-7990

    可以申请仲裁要求支付克扣的工资

    2022.05.24 18:37:57
  • 服务地区:北京-北京 138-1132-9124

    您好是属于违法的可以劳动仲裁

    2022.05.24 17:33:44
  • 服务地区:北京-北京 136-6138-1157

    有跟你协商吗,可以不同意

    2022.05.24 17:36:02
  • 如果劳动者没有出现法律规定的下述情形,用人单位擅自调岗降工资,属于违法行为。《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括:和劳动者协商一致变更;劳动者不胜任工作,用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬

    2022.05.24 17:11:35

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