国家法定节假日公司改成厂休没有工资合法吗?

更新时间:2022-11-27 14:25:45
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国家法定节假日公司改成厂休没有工资合法吗?
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  • 彭国军律师
    服务地区:广东-中山 138-2390-8611
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    不合法,应该给员工正常发工资
    2022.05.24 16:32:42
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    不合法的,可以主张加班费
    2022.05.24 11:11:53
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    已帮助773127 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    您好,建议申请劳动仲裁
    2022.05.24 10:32:13
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1286866 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    国家法定节假日一般公司有工资。在法定节假日,劳动者正常休息的,工资正常发放;若在法定节假日有加班的情况,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2022.11.27 14:25:45
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你好 国家法定节假日不补假 不补工资 合法吗
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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挪用公款罪量刑标准2022年
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法定节假日没有上班公司扣工资合法吗
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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法定节假日没有三倍工资违法吗?国家法定节假日单位不放假让员工加班还不给员工三倍工资请问违法吗?
违法,按照《劳动法》第四十四第三款规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果单位法定节假日不放假,不发三倍工资,可以协
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临时工在法定假日上班是有三倍工资的嘛?如果合同注明法定节假日没有加班费是合法的嘛是合法的嘛?
法定假日放假公司扣钱是不合法的。工资作为正常劳动所得,在无法定情形下,用人单位无权扣除工资。
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国家法定节假日放假是否有工资?
你好,劳动者如果在法定节假日被安排工作,用人单位应当支付300%的工资报酬。不上班按照平常的工资发放。<p>有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳
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我们公司法定节假日上班没有三倍工资,这样合法吗?
你好,这个一般可以申请劳动仲裁
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而企业不付工资,该怎么办?
你好,建议我方向劳动部门申请劳动仲裁
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周六周日公司到劳动部门备案或者员工劳动合同注明加班发1.5倍工资合法吗?
劳动者的日常加班时薪应不低于其平时时薪的1.5倍,即按照不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准来计算;劳动合同没有约定的,则
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对于公司降工资怎么办,有没有法律依据
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的:无故降薪属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支
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如何举报医学生实习护士实习没有工资?
您好,可以去劳动监察大队投诉
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我怎么能拿回欠工资一万元的工资呢?
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
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单位不给发工资,一直拖,害怕它倒闭老板成老赖工资打水漂了咋整
公司不发工资找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门解决,劳动保障行政部会责令用人单位限期支付劳动者的工资。仍然
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你好,我想问一下,没签劳务合同赔偿的工资是在已经发的工资之后,额外再给双倍吗
未签劳动合同的双倍工资赔偿不包括销售提成,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工
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产假期间公司倒闭,生育津贴还差3个月满一年才能领,请问是否有影响?如何申请赔偿?
法律分析:产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支
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