周一到周五正常上班，周六没薪资上班违法吗？每周都这样

更新时间：2022-05-27 15:39:37

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周一到周五正常上班，周六没薪资上班违法吗？每周都这样

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你好：你可以申请劳动仲裁，要求支付你加班费，你如果辞职的话，可以要求单位支付解除劳动合同经济补偿金

2022.05.23 22:04:21

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吴禹娴律师
服务地区：湖南-长沙

您好，你有权主张加班工资。

2022.05.23 22:40:20

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党金娥律师
服务地区：浙江-杭州

您好，超过劳动法规定的上班时长需要支付加班费。

2022.05.27 15:39:37

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周一到周五是公司的正常班次。因为公司意想不到的原因，让大家周一休息，但不要让周六补周一的班。这合法吗

不合法。。。

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周一到周五疯狂加班，周六周日不让上班，然后每月除周六周日外工作日放假5天左右，这样正常出勤不够，用周

你好，按照劳动法规定，周末加班给双倍工资。

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周一到周五疯狂加班，周六周日不让上班合法吗

你好，按照劳动法规定，周末加班给双倍工资。

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但是目标完不成平时周一到周五下班后晚上的加班不给加班费，但是周六加班是给加班费，这违反劳动法么？

要看各地劳动局政策可能不一样。

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周末上班周一放假，把我们平常周六周日的上班时间调到假期里边，周六周日上班的时间变成正常上班了，他们这

你好，依法可以的不违规的。

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我在自媒体公司上班，平时周一到周五上班，并且不额外给我们加班费，请问这样合法吗？

你好，这是不合法的，可以申请劳动仲裁。如有不明白的可以来电详谈

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我们公司倒闭了，不要让签离职，这样有赔偿吗？

您好：您可以和公司协商

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因公司原因不上班，扣我们的基本工资合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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提出离职公司不批准，并按旷工处理

辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同

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在公司工作近一年未签订劳动合同的公司突然要求签订劳动合同可以拒绝

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

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你好，根据法律的相关规定

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