你好，辞工要一个星期才可以走，而且还要扣一半的工钱，这样合理吗

更新时间：2022-05-28 16:08:58

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你好，辞工要一个星期才可以走，而且还要扣一半的工钱，这样合理吗

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您好，不合法，可以据此抗辩

2022.05.23 09:15:43

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2022.05.23 08:28:06

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赵洪珍律师
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工作多长时间了？有没有签订合同

2022.05.28 16:08:58

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离职了老板要压一个月工资不合法。用人单位扣押劳动者的工资属于违法行为，同时为了限制劳动者的离职转投其他公司压一个月工资或压一个月工资作为押金不合法，劳动者可以向

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辞职要扣半个月工资是否合理

辞职要扣半个月工资是否合理

她也没有说过什么急辞工要扣一半工资，但是在我们前天去辞职的时候她说要扣一半工资，这样合理吗？

员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任

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辞职要扣半个月工资是否合理

辞职要扣半个月工资是否合理

合同上是这么说的，辞工要提前半月。做了九个月，我急辞工，没有出辞工单，厂里扣我五百块钱这样合理吗？

您好，急辞工没有给工厂造成损失，工厂不可以扣除工资的。

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辞职要扣半个月工资是否合理

辞职要扣半个月工资是否合理

请问刚进厂不到一个月，怀孕了去辞工，老板要扣一半工资这样合理吗？

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

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辞工要扣一半工资，这合理吗？

你好，违法，详细咨询可以直接加，页面有联系方式

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辞职要扣半个月工资是否合理

辞职要扣半个月工资是否合理

辞职不提前一个月，工厂扣一半工资这样合理吗？

你好，是不合理的，你可以提起劳动仲裁

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员工辞职要扣半个月工资?

员工辞职要扣半个月工资?

做了两个星期就做不下去了，然后辞职的时候老板扣了我一半工资，请问这样合理吗？

根据相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非符合特定条件。这些条件包括：个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等。此外，如果劳动者因个人原因给用人单位

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员工辞职要扣半个月工资?

员工辞职要扣半个月工资?

工厂没有试用期，辞工要一个月，要扣我当月工资的一半，这合理合法吗？

不合法。

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突然辞职，老板要扣一个月工资合理吗？

对老板克扣工资的行为不服的，可以申请劳动仲裁。

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我是临时工，有事要回家，厂里不让走，要走就是急辞工，要扣一个月工资这样合理吗，我怎么办才对

可以申请劳动仲裁处理....

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吴亮律师

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