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上海劳动合同纠纷
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通过邮件请病假期间两天工作日内不同意人事的调休余额废除(有录音)是否会被当成旷工处理
更新时间:2022-05-23 14:28:14
问题描述:
你好 疫情防控期间,通过邮件请病假期间 被企微电话通知裁员 (有录音),等待后续协调补偿事项 两天工作日内不同意人事的调休余额废除(有录音),被说两天旷工 是否会被当成旷工处理
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程智华律师
服务地区:上海-上海
136-7174-8803
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您好!违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?之前签署过相关的劳动合同吗?公司是出于什么原因辞退的您呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
2022.05.23 09:24:41
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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电话仅以电话形式通知你裁员,你可以要求公司继续履行合同;如果公司拒绝继续履行
2022.05.23 14:28:14
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王珂律师
服务地区:上海-上海
189-1839-3367
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劳动纠纷可以去监察大队进行投诉
2022.05.23 10:06:11
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
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可以劳动仲裁协商赔偿
2022.05.23 09:25:26
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2022.05.22 20:35:05
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任青律师
服务地区:北京-北京
按照企业规定的条款是需要旷工处理,那就配合执行
2022.05.22 21:39:32
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