我是试用期员工。公司在不满6个月的试用期说我不合格,要辞退我,会有什么赔偿吗?

更新时间:2022-05-20 23:16:07
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我是试用期员工。公司在不满6个月的试用期说我不合格,要辞退我,会有什么赔偿吗?
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  • 杜红涛律师
    服务地区:湖北-武汉 136-2861-8395
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    您好,无故辞退是可以主张赔偿的,请问目前是上班了多长时间了呢?有没有劳动合同呢?可以跟我说说,我会尽可能帮助你。
    2022.05.20 13:38:50
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  • 黄志国律师
    服务地区:湖北-孝感 139-9585-7979
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    你好,公司有权在试用期内以不合格为由解除劳动合同且没有赔偿,只需要发正常工资。
    2022.05.20 23:16:07
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  • 平台法律顾问团队官方
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    关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
    2022.05.20 13:19:56
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  • 蒋翔律师
    服务地区:湖北-武汉
    可以要求支付经济补偿金
    2022.05.20 15:13:01
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我在公司上班四个月,公司以我泄漏个人薪资为由,把我辞退,不赔偿,说我未满试用期合理吗?
试用期被辞退说没工资了劳动者可向单位的工会组织请求维权,单位有劳动争议调解委员会的可申请调解,或者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求一次付清。
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试用期员工未满一个月,工作结果不是很好,经理有意辞退,我们试用期是3个月现在辞退是否需要赔偿
被辞退的补偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
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试用期员工辞退赔偿,公司变相裁员,试用期6个月,不过工资是正常发放,试用期内现工作单位辞退我会给我赔
  试用期被辞退有赔偿吗,  根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反
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试用期三个月未满,试用期不合格,辞退员工需要补偿吗?
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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公司辞退我给了我赔偿,但在离职证明上写着我因为不能胜任自己的工作而被辞退,现在我已经和公司解除了劳动
如果没有给书面的通知,你可以继续在公司工作,如公司拒绝你工作,你可保留相关证据后再提起劳动仲裁。暂时不建议你写被迫解除劳动合同通知
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如何计算辞退补偿金?
你好,公司无法定理由解雇员工,属违法解除劳动关系,应支付员工2倍于经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按员工工龄计算,工作每满一年支付一个月的工资,已满半年不足一年的
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突然被公司辞退怎么要求赔偿
突然被辞可要求赔偿。如想继续工作,可要求公司继续履行合同;如不想继续或无法继续,可要求公司按工作年限支付赔偿金,违规解除还可要求双倍支付。具体操作需根据实际情况
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物业公司无故辞退员工怎么办?
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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公司辞退我了,但是让我签的自愿离职协议,我已经签了,公司没有缴纳社保,我可以要赔偿金吗?
可以。操作建议:1. 收集证据,如劳动合同、工资单等;2. 与公司协商,要求合理赔偿;3. 如协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 对仲裁结果不服,可向法院提
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在个人诊所没有签订劳动合同,上班一个多月,突然告知我要辞退我
如果您想申请劳动仲裁,需要准备以下材料:首先是您的身份证明,包括身份证或户口本等;其次是工作证明,如工作记录、工资单、工作证等;再次是与诊所的沟通记录,包括与诊
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我在公司工作18个月,公司没有缴纳社保,工资11000辞退我了,并要求我签离职报告,还可以要补偿金吗
可以要求补缴社保或提起劳动仲裁。若公司愿意补缴社保且支付足额补偿,可选择协商解决;若公司拒绝或无法联系,可向劳动仲裁机构提起仲裁,要求公司承担相应责任。
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