试用期内辞退员工，是否需要发邮件正式通知员工，如催退通知函等

更新时间：2022-05-18 17:20:28

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试用期内辞退员工，是否需要发邮件正式通知员工，如催退通知函等

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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。

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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。

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请问试用期期间辞退员工，需要提前30天通知吗

你好，不需要的，如果认为不合理，可以申请劳动仲裁维权的。

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合同期内，公司辞退员工应该提前多久通知员工？

一般应提前一个月通知，公司辞退员工未提前三十日书面通知的，应额外发一个月工资作为代通知金。若无条件辞退员工还需支付赔偿金，根据劳动法规第八十七条规定。

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你好，试用期公司辞退员工没有提前通知，该不该赔偿呢

可以要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。

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试用期无故辞退员工，试用期三个月，今天就口头通知我公司辞退我了，算不算无故辞退员工呢？

您好，公司做法违反劳动法，属于违法解除劳动合同。

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试用期结束后收到公司发来的试用期不合格辞退通知邮件，企业能否辞退呢？

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对不起，我能拒绝吗？公司能以不轮换为由解雇我吗？我是一名统计学家

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没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合

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退休两年被公司辞退怎么办？

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辞退员工，如何赔偿

你好，可以申请仲裁要求补偿，方便的话建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见和指导，看下如何维护你的权益

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私人老板无故辞退员工不给赔偿金

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