去年12月七号提交的离职报告。但是到现在离职程序还没有走完,公司这边一直是说等总公司审核。算不算离职

更新时间:2022-05-19 16:39:57
问题描述:
是这样的,我是实习生。去年12月七号提交的离职报告。但是到现在离职程序还没有走完,公司这边一直是说等总公司审核。我去年报告提交后人就走了。现在算不算离职
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  • 崔斌律师
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    你好,算离职。因为公司的原因导致审批流程时间拖这么久,不是你的原因。
    2022.05.19 16:39:57
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  • 余虓律师
    服务地区:陕西-西安 180-0929-6586
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    你好,签订相关协议没,工资发了吗
    2022.05.17 19:25:07
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    劳动者离职时,用人单位开具离职证明,是用人单位的法定义务。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。作用主要是:证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。证明按照正常手续办理离职
    2022.05.17 19:04:09
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之前有报备离职,告诉我必须提交离职流程。还说我下个月没有工资。我该怎么办。
突然不干了的,劳动者需要向公司提出离职,并办理离职手续。公司应当按照劳动者的实际工作日期向其发放工资,不能拖欠其工资,并需要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
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今日提交离职报告,老总把离职报告还给我了 还算离职吗
合同到期不需要写离职报告,有下列情形之一的,劳动合同终止: 1.劳动合同期满的; 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告
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六月一号提交的离职报告,七月四号开的离职证明,离职报告没有签字为理由,想问我的离职是否合法
离职后,公司开具的离职证明的作用:①到人社局办理转移社保时,需要提供离职证明;②办理失业证,需要向就业局提供失业证;③办理提取公积金手续,也需要提供离职证明;④
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在实习期,签了劳动合同,公司提说要提前30天提交离职报告,现在我已经提交了离职报告
如果您签订了劳动合同或已成立事实劳动关系的话,就是劳动者,当然受《劳动法》的保护;但如果您只是勤工助学或累积经验这样的状态在用工单位实习,由于双方未建立劳动关系
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想要离职,一提交了离职报告
试用期可提前3天告知。
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公司规定每月休息四天,然后支付工资扣除500全勤,休息两天扣除300,合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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子公司调动后解雇赔偿
需要根据具体的工作情况来分析
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我就会被解雇;我能得到补偿吗
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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被公司解雇62岁有补偿吗?
届满60岁达到法定解除劳动合同的年龄,是否有不补偿要看公司是否有买社保等~
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我是护理实习生,医院只放春节假期三天
您好,安排调休或者加班费了吗
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服装店主动辞职公司没说盘点交接,20天后又通知让去盘点,如有差异需要赔吗
离职盘点差异常见的处理方式是协商或报警。首先,应与公司沟通协商,明确责任归属。如果公司无法提供充分证据或存在争议,可以选择报警,通过法律途径解决问题。
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急离扣综合工资的30%合理吗
您好,这并不合理,一般不能超过25%
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