你好’月休2天,工资4000,请假10天,应发多少工资

更新时间:2022-11-29 13:03:31
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你好’月休2天,工资4000,请假10天,应发多少工资
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    可以向劳动局投诉处理的
    2022.05.13 01:21:04
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    带薪休假工资先计算其前12个月的月平均工资,再除以计薪日天数即21.75,就可以得出一天的工资。
    2022.11.29 13:03:31
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工资2500月休4天 请假6天 工资多少
请假一般来说是没有工资的,法定假期是有工资的。
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我一共休假了16天带薪工资7天请假9天工资4000的话怎么算工资呀到手应该是多少的
你好,请假期间扣除的工资按公司规定或劳动合同约定,建议你先跟我们沟通一下情况,我们会给你提供专业的意见,及时维护你的合法权益
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月薪2300,月休4天。如果休假15天,应该拿多少工资?
你好,这个一般是可以申请劳动仲裁
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您好,薪水3700,月休8天,休假20天,工资怎么算
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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月工资3000正休2天。正常上班23.5天休息6.5天工资应该是多少钱?
能不能按工伤赔偿要看单位是否认可,单位不认同是工伤的,可申请工伤认定,认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。 赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定,鉴定后达到等级的按
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工资3000月休4天,请假7天,应发多少
  工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。  用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际
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工休2天,请假两天应该是多少工资?
法律分析:计算公式:月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利;一个月有两天的假期时,工资通常按30天计算,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再
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做了三个月的自离有工资吗?
需要按单位的规定,申请办理离职手续
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假如工资没有结算,餐饮业该怎么办?
劳动部门投诉或者提起劳动仲裁
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雇员请假一个月包括法定假日,法定假日算工资吗?
法定假日是算工资的。劳动者在法定休假日期间正常休息的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者在法定休假日期间被用人单位安排加班的,用人单位要支付不
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我进厂干了两天不想干,这两天的工资能要吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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上班时没有签合同。老板现在不给我钱怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,在酒店前台工资辞职老板不给工资
如果老板在支付令发出后仍然不支付工资,您可以申请法院强制执行。法院会根据具体情况采取相应的执行措施,例如查封、扣押老板的财产,以确保您得到应得的工资。在此过程中
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公司强制增加大小周周六上班,不给工资和加班费
面对公司强制要求大小周周六上班且不支付加班费的情况,您首先可以明确拒绝这一不合理要求,并保留相关证据。接着,您可以选择向劳动监察部门举报投诉,或者直接提起劳动仲
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实习期不发工资怎么办
实习期不发工资,可投诉、协商或调解。选择时需考虑实际情况,如急需工资可选投诉快速解决,希望保持关系可尝试协商。
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