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没通过不给工资，这个合法吗？我工作4天被辞退
更新时间：2022-05-11 12:41:02
问题描述：
公司入职前让我签了新员工入职协议，上面写的5天试岗，没通过不给工资，一个月离职或被辞退都要扣5天工资 ，这个合法吗？如果不合法那我签订这个协议是不是不具有法律效益 我工作4天被辞退，付出了时间和劳动力我可以主张要回这4天的工资吗
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022.05.11 12:41:02
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入职5天被辞退没有工资合理吗
劳动合同纠纷
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我在餐饮公司工作，工作7天没有签订劳动合同，无缘无故被解雇，说下个月要支付7天的工资，这样合法吗
不合法，可以去劳动部门投诉解决
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签了合同被辞退要付违约金吗
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试用期签署的合同有效吗
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
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你好我在公司上班，试用期一个月，没有签订劳动合同，7天被辞退了，请问我要求公司立即支付7天的工资合理
可要求公司支付。
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公司签了保密协议，说如果一个月内辞职扣除入职前7天工资，这样合法吗吗？
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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我在一个长上班，合同上说试用期7天他们感觉不满意无条件辞退无工资，辞退我并且不给我发工资，合理吗？
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公司不给加班费，而且也没提过签定劳动合同。之后说要我写离职报告，还要扣我7天工资，这样合法吗？
不合法可以起诉，可能有双倍工资赔偿和经济补偿金。具体需要计算
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离职后他们说没做满一个月要扣除前5天工资，我这边与中介签了劳动合同，能不能索要这5天工资？
扣工资是不对的，可以给用人单位要
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一家公司和我签订了7天试岗合同，7天内辞职和被开除的都没有工资，工资从第8天开始算，这种协议有效吗？
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从来没有签过合同离职需要怎么离开？
您好，提前知会公司说要离职；公司不给工资的话向劳动部门反映或者申请劳动仲裁。其他问题可致电详谈
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试用期可以随时辞职需要赔偿吗
试用期辞职通常不需赔偿。处理方式取决于辞职原因，若用人单位有过错，劳动者可主张赔偿；若劳动者个人原因，则一般无需赔偿。选择处理方式时应考虑实际情况和法律规定。
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公司离职，合法吗？
如果双方有约定支付佣金，可以主张，具体法律问题建议面谈或者电联
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公司领导说，能不能干，不能干就走了
可以辞职。操作建议：1. 提前30天书面通知公司解除劳动合同；2. 保留辞职通知的证据；3. 如公司规章制度违法，向劳动行政部门或劳动监察大队投诉；4. 必要时
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单位解雇但不给解雇书怎么办？
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半个月没休息了，请假还不批，怎么办
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自离还要办离职手续吗
自离后，应尽快与用人单位协商办理离职手续。 处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况，如工作紧急性、个人时
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公司要求离职提前一个月提，我提离职要求是我这个月干完，它们那让我直接就可以离职，走合法吗
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