没有签劳动合同，干了7个月拖欠4个月工资，可以随时辞职吗？

更新时间：2022-05-10 20:32:36

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公司拖欠三个月工资，我可以直接离职吗

用人单位没有签订劳动合同，没有缴纳社保，而且拖欠4个月工资。可以离职吗

你好，未签劳动合同或者未缴纳保险的，可以随时离职，同时要求未签劳动合同期间的双倍工资。

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入职半个月没有签订劳动合同离职有工资么

劳动合同6个月试用期应该签多少年

没签劳动合同，做了4个月12天，可以随时离职吗

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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签了一年劳动合同，但未满一个月，可以辞职吗？

工作4个月，和公司没有签订劳动合同，可以随时辞职走人吗

法律分析：没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用

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以后3个月没签劳动合同，可以直接离职吗

你好，可以说一下详细情况么

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自动离职，薪水没发，干了3个月，这

可以申请劳动仲裁

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问一下小时工签订了6个月劳动合同，坐满了3个月离职且交了辞职书，离职时可以拿到三个月工资吗？

根据劳动合同法的规定，劳动者提前30天书面通知用人单位，可解除劳动合同关系，因此，这种情况可以离职，但最好保留相关递交离职通知的证据。

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拖欠了3个月的工资，但然没有在劳动合同上签字，但是工作了5个月，应该的工资呢？

用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，

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实习期两个月后签了劳动合同，可我干了3个月了工资一直没发，所以我不想干了想辞职，可以吗？

辞职当然可以，但把克扣工资和骂你的视频保存好，聘请律师仲裁诉讼

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公司没有通知员工罚款。公司违法吗？

按照公司的规章制度处理

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在劳动合同期满时解除合同，是否需要支付经济补偿金？

劳动合同期满可能需支付经济补偿。若单位维持或提高条件，劳动者不同意续签则无需支付；其他情形应支付。操作时需依据具体情形，按照劳动合同法规定执行。

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哺乳期公司让写个人原因离职，并且本人已经写了，现在想追究公司责任，可以吗

可以，但需视情况而定。如公司违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁或提起诉讼。如是个人主动离职，则较难追究公司责任。具体操作包括收集证据、提交申请、参与调解等。

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公司第一年没给签劳动合同，第二年才开始签，第一年有五个月的五险一金没有给交申请劳动仲裁吗？

可以申请劳动仲裁。操作如下：1.收集与用人单位存在劳动关系的证据。2.向劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确诉求。3.准备相关证据材料，如工资单、社保记录等。4.参加

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由于与公司客户吵架，能不能要求赔偿？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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劳动合同签了一年，试用期六个月，但是劳动合同上面写了试用期需要提前一个月通知单位，能不能提前三天通知

您好，提前三天通知单位即可。

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老板准备撤店，我该如何索要经济补偿

撤店时，员工可要求经济补偿，通常做法包括协商、调解或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及个人情况，协商快速但可能金额不高，仲裁则更正式但耗时较长。

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由于用人单位具有用工管理权，单位批准的形式提前离职。有法律依据吗？

可以，但需协商一致。自我申请离职需向单位提交书面申请，单位同意后办理离职手续，若单位不同意，则需等待30日后离职。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解

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