你好,疫情原因三月份只上了十几天班,公司说不发绩效工资,只发这十几天班的工资,可以的吗

更新时间:2022-05-10 18:52:16
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你好,疫情原因三月份只上了十几天班,公司说不发绩效工资,只发这十几天班的工资,可以的吗
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  • 徐婕律师
    服务地区:重庆-重庆 153-2040-1482
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    1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
    2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
    2022.05.10 18:52:16
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  • 重庆精道律所律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好,不合法,你可以向劳动监察大队投诉单位。
    2022.05.10 17:45:56
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休年假,要扣工资吗
休年假,要扣工资吗
劳动合同纠纷 545
辞职上了半个月班,只发基础工资不发绩效奖金合法吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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合同工能发绩效吗
合同工能发绩效吗
民法典 1112
我上了一个多月的班,十二月份的工资不发
工资几个月不发可以申请劳动仲裁,劳动仲裁结果不服的可以起诉。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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上了四天班然后不干了,老板应不应该发这四天的工资
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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我在兰州亚朵上了两天班,人家不给工资,应该给我发工资呀
如果用人单位不给劳动者发工资,劳动者可以催促其及时发放;被拒绝的,可以向劳动行政部门投诉;对投诉结果不满意的,可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁,请求其作出裁决。
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我12月份上满一个月班,到现在没发放工资?
首先看双方约定,如果无约定原则是按天结算,您的工资按照您工作的时间计算
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我上个月国庆七天都在上班,但是工资发下来基本工资少了,只发了加班工资,是合理的吗?
在国庆节安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数 21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时
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我没上满一个月的班,可以要到工资吗?
原则上,上了班,理应支付工资的。公司方若不支付,可以考虑,向单位所在地的劳动监察大队反应。
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不给我发工资
请问工资金额具体多少呢
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我这个显示快付通无缘无故的扣了我三百多块钱。
快付通扣款不一定都是合法行为。在未经授权的情况下扣款可能构成违法行为。建议先自查交易记录,再联系快付通或报警处理。处理方式的选择应基于具体情况和证据。
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在厂里上班,5天,申请离职,不批,我自离,会有工资吗
自离后,您可以通过与工厂协商、申请劳动仲裁或起诉等方式要求支付工资。选择哪种方式需考虑实际情况,如协商无果,可选择仲裁或诉讼。
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你好我没签合同也不知道中途离开底薪变成1800却按照合同上的规定发工资违法吗
不违法。因为你没有签合同,也不知道中途离开底薪变成 1800,这意味着你和公司之间没有就工资问题达成明确的协议。在这种情况下,公司按照合同上的规定发工资是合法的
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