员工产假后一直请病假，也不治疗。现在医疗期已过，哺乳期也满一年了。单位能解除劳动合同吗

更新时间：2022-05-12 10:07:02

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盖仁花律师
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单位可以通知她上班，如果不按时到岗，可以作为旷工处理。

2022.05.10 15:59:30

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汪亚律师
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符合劳动合同法的规定可以按照程序解除劳动合同

2022.05.10 21:07:13

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产假期间员工有违法法律法规的行为，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等

2022.05.10 15:16:36

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赵勇律师
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如果其不能上班，可以解除劳动合同的。

2022.05.10 15:52:43

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黄运媚律师
服务地区：江苏-徐州

你好，如果员工不是合法休假的，可以发限期返岗通知书，逾期返岗的，按照旷工处理，达到一定条件后可解除劳动合同。

2022.05.12 10:07:02

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