您好，因为怀孕公司给降薪。

更新时间：2022-05-13 09:17:08

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您好，因为怀孕公司给降薪。

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吴丁亚律师
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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2022.05.07 16:56:07

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马立喜律师
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单纯的因怀孕公司就给降薪，此降薪的理由并不合法，视自己情况来决定是否维护自己的合法权益。

2022.05.06 17:55:33

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宋超律师
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你好，违法降薪，可以劳动监察大队反映

2022.05.13 09:17:08

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北京环赢律师
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现在发工资就已经给降低了吗

2022.05.06 17:49:51

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牛彩红律师
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您好请问怎么样可以帮助您呢，

2022.05.06 17:54:56

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吴中律师
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您好按照降薪仲裁维权处理即可

2022.05.06 18:53:25

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公司不得对怀孕女职工进行降薪，除非与女职工协商一致。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

2022.05.06 17:33:23

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杨家兴律师
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这个是可以拒绝的如果降薪可以离职要补偿

2022.05.06 17:47:29

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赵彦茹律师
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公司违法了。可以仲裁解除劳动合同

2022.05.06 20:12:55

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徐远翔律师
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怀孕期间降薪是不合法的，可以申请劳动仲裁要求足额支付报酬

2022.05.06 21:08:04

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宋春泉律师
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您好，因为怀孕公司给降薪是不合法的，可以打劳动监察大队举报，法律途径支持可电联。

2022.05.07 08:25:43

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闫军律师
服务地区：北京-北京

您好，降薪违反了劳动法，可以打劳动监察大队进行投诉或劳动仲裁赔偿，具体可以电联咨询

2022.05.07 12:04:10

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