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公司9月说要降薪,管理者降薪一半,而且降薪不是全公司都降薪,只是一部分人降薪,这样算违反劳动法吗?
更新时间:2019-09-05 19:05:51
问题描述:
请问下,公司9月说要降薪,管理者降薪一半,但是9月发8月工资,8月就只发一半了,而且降薪不是全公司都降薪,只是一部分人降薪,这样算违反劳动法吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张英律师
服务地区:四川-成都
150-0849-0538
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不一定,只是八月份的工资不应当减半。
2019.09.05 19:05:51
点赞
四川漫江律所律师
服务地区:四川-成都
184-8216-6224
咨询我
降薪的原因是什么呢?
2019.09.05 16:35:08
点赞
公司钱不多了~只是办公室的人降工资~技术人员不降
2019.09.05 16:36:45
陈强文律师
服务地区:四川-成都
根据当时签订的劳动合同执行
2019.09.05 16:41:15
点赞
劳动合同当时签订的时候是1700,保险不是按照应付购买的,是按照劳动合同购买的,实际工资表上面是7900
2019.09.05 16:43:43
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