公司9月说要降薪,管理者降薪一半,而且降薪不是全公司都降薪,只是一部分人降薪,这样算违反劳动法吗?

更新时间:2019-09-05 19:05:51
问题描述:
请问下,公司9月说要降薪,管理者降薪一半,但是9月发8月工资,8月就只发一半了,而且降薪不是全公司都降薪,只是一部分人降薪,这样算违反劳动法吗?
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3位律师解答
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  • 张英律师
    服务地区:四川-成都 150-0849-0538
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    不一定,只是八月份的工资不应当减半。
    2019.09.05 19:05:51
    点赞
  • 四川漫江律所律师
    服务地区:四川-成都 190-1321-8707
    咨询我
    降薪的原因是什么呢?
    2019.09.05 16:35:08
    点赞
    公司钱不多了~只是办公室的人降工资~技术人员不降
    2019.09.05 16:36:45
  • 陈强文律师
    服务地区:四川-成都
    根据当时签订的劳动合同执行
    2019.09.05 16:41:15
    点赞
    劳动合同当时签订的时候是1700,保险不是按照应付购买的,是按照劳动合同购买的,实际工资表上面是7900
    2019.09.05 16:43:43
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降薪是否合法
降薪是否合法
调岗降职降薪 16665
调岗降薪合法吗
调岗降薪合法吗
工资奖金 3520
请问调部门基本工资一定要降低吗?
这样的话 不是一定要降低的
全部1个答案 >
888 人咨询过
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合同期未满,被免职是否可以同时被降薪
需要看什么理由,无理由降薪属于违约行为。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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合同期未满被免职是否可以同时被降薪?
如果是在聘用的期间的话 不能降薪的 你可以到当地的劳动保障局进行反应的
全部1个答案 >
888 人咨询过
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并有管理补贴好几年,公司去年以效益不好为名就把我的补贴扣了,请问这合法吗?请告知如何处理为谢!
要根据公司的制度,你与公司的合同约定,以及这笔补贴的性质等具体情况来判定,公司是否违法降薪.
全部4个答案 >
888 人咨询过
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是否生效?协议到期并超过三个月没有签约.能否要求经济补偿?是否可解除协议?请问厂方的做法我们去仲裁有
1、合同有效,但内容不完整。 2、没有续约,视为没有约定劳动合同终止期限。 3、可以要求解除劳动合同,并要求按年限双倍补偿。 4、加班超过一个小时就可以要
全部1个答案 >
888 人咨询过
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