您好！我被公司以合同期不胜任工作辞退了，可以要补偿金吗？

更新时间：2022-05-12 11:06:30

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吴丁亚律师
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您好，《劳动合同法》第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2022.05.06 14:54:19

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以申请仲裁要求支付工资、赔偿金。

2022.05.06 07:20:56

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曹书珍律师
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

2022.05.12 11:06:30

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王俊颖律师
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您好，如果单位不能提供足够证据证明您不胜任工作，您可以要求补偿金

2022.05.06 09:43:08

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闫军律师
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您好，正式合同，没到期辞退，可以申请赔偿。劳动仲裁

2022.05.06 10:04:00

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吴中律师
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您好可按照实际胜任内容进行维权处理

2022.05.06 11:29:12

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宋超律师
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你好，可以呀，可以积极主张补偿

2022.05.06 08:47:56

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北京环赢律师
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工作多久，有没有缴纳社保呢

2022.05.06 02:23:28

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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

2022.05.06 00:12:15

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杨家兴律师
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您好！工作多长时间，社保，工资发放

2022.05.06 06:11:09

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徐远翔律师
服务地区：北京-北京

不胜任工作是否有可量化的证据，如果没有的，应该给你补偿金

2022.05.06 21:22:13

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