我连续上了15天12小时的夜班,然后被老板无故辞退了,我的工资该怎么算

更新时间:2022-04-30 20:56:44
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    被公司开除工资的计算方法如下:1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付;2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金
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员工连续值班3~4天(24小时),工资怎么计算?
根据具体上班天数及相应倍数确定
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我上20天班被辞退,工资怎么算
公司不发工资如何讨薪?按照法律的规定,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,
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被工作单位无故辞退,上了20天班的工资怎么算
你好,用人单位应当在劳动者离职时一次性结算工资,用人单位拖欠工资是违反劳动法相关规定的,若用人单位有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金,您可以申请劳动仲裁维护自己的合
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退休2年被公司解雇怎么办?
你好,建议直接申请劳动仲裁维权
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我想问一下公司在填写合同后无缘无故被公司解雇十天以上,是否可以赔偿
你好,可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意
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试用期由公司口头要求主动辞职,但公司未出具详细辞退理由
你好,对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同
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请问我在事业单位工作了一年,有没有赔偿
你好,可以搜集证据起诉解决的
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公司无缘无故开除了正式员工,该得到什么补偿?
公司无故辞退员工的,应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
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劳动仲裁事宜,试用期两个月被辞退,请问老板这样开除我的理由充分吗,我可以主张经济补偿吗
可主张经济补偿。具体操作:1. 收集证据,包括劳动合同、辞退通知、工资单等;2. 与公司协商,提出经济补偿要求;3. 如协商无果,向劳动仲裁机构提起仲裁申请;4
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就是说用人单位,没有通知我,就直接这边偷这找人试活,然后就辞退我,我有权告他们吗
如果公司不告知直接辞退员工,员工可以要求公司支付应有的经济补偿,或者直接向劳动部门进行举报。 根据《劳动合同法》规定,公司未提前一个月通知辞退的应当额外支付劳动
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