公司调岗我一直没有去,现在在原岗位,调岗的工资比我原来的岗位还要低,我工作五年了

更新时间:2022-05-01 08:50:34
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公司调岗我一直没有去,现在在原岗位,调岗的工资比我原来的岗位还要低,我工作五年了
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  • 孔德律所律师
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    可以要求经济补偿的的
    2022.04.30 13:56:38
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  • 找法网咨询顾问
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    调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行
    2022.04.30 11:32:58
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  • 闫伟强律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    岗变薪不变。建议协商,协商不成,可至劳动监察大队投诉。
    2022.05.01 08:50:34
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原岗位工作了十几年,现在要换岗,可以不去吗
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您好,我在孕期,公司以不胜任岗位为由给我调岗降薪,目前发邮件给我调岗,调岗后的薪资还没有发。我去新岗
《女职工劳动保护条例》第4条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。用人单位与员工之间的劳动报酬,是基于双方之间签订的劳动合同,
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公司要给调岗,而且调岗位的工资比原岗位少一半我不想去该怎么办
调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任
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公司解聘管理岗位,公司裁员需要调岗,给我调到我不能干的岗位,但原岗位还在像这种情况我能得到赔偿吗?
首先要看你的劳动合同对你的工作岗位是如何规定的。如果这个岗位与劳动合同不一致,你可以拒绝调岗。所谓赔偿,只有在单位违法解除劳动合同的情况下才可以要求。
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调动岗位降工资,做完回公司就不让回原岗位上班,安排到别的岗位我做不了但公司也不按原岗位工资给我算就这
 公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。   《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
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调动了我的岗位,然后降低我的工资
你好,建议我方要及时对岗位变动提出异议,要求至少按待遇支付工资,并保存好相关证据。以上希望对我方有所帮助。后续若有法律需要或以后有其他法律需要,可联系我并携带相
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国庆节三天假被要求强制上班怎么办,能不能上班
你是否有请假条?可以申请劳动仲裁
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老板用员工的工资威胁员工怎么办?
你好,建议及时申请仲裁,并申请财产保全
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被客户投诉后,公司扣我1000元是违法的吗?
公司是否有证据,是否有相应的规章制度?必要时可以仲裁的
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现场工作强行扣钱怎么办?
建议协商处理,或者去劳动部门投诉
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父母的工资能不能打到孩子的卡上?
你好,根据合同约定处理
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你好,请问一下公司变相改变我的工资结算方式,本人拒绝,现在没办法的情况下想离职,可以申请赔偿吗
当然可以。这个是劳动法和劳动合同法赋予劳动者的权利。根据劳动合同法规定,用人单位不按时足额提供劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,用人单位要对劳动者进行劳动补
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