去超市上班干了两个月两天天,第一个月休四天,发工资扣了休息钱,合理吗??

更新时间:2022-04-30 02:28:52
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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暑假工做两个月每个月休息4天如果休息几天就要扣几天的钱,但是坐满30天休息四天不扣钱,这样合理吗
公司一个星期只休息一天,并且如果劳动者每天工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时,仍然是合理的。公司只需要保证劳动者每周至少休息一日。
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月休三天,请假九天要扣一天月休吗?
按双方协商的约定来处理
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一共扣了十天工资但我们明明有四天的月休,加班的调休一天,为什么还要扣十天的工资?这样合法吗?
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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规定月休四天,我请假七天,一共休息十一天,公司人事算我是请假八天,扣八天的工资。这合法吗
尊敬的求助者,您好,根据你向我咨询的问题,你公司的行为显然存在违法的情形,对你的劳动权益造成了一定的侵害,劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人
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我在河北建设工地上班,公司每月有两天代薪休假,要是三个月休六天就扣两天工资,这样合法吗?
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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要辞职的单位百般为难怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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实习期间离职是否需要缴纳违约金
实习期离职违约金视协议而定。如协议无约定,则无需支付。有约定时,需审视条款合理性,不合理可协商修改或寻求法律帮助。合理情况下,按协议履行,避免违约风险。
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劳动合同两份文本皆由公司保管是否违反劳工法规?
公司应交付劳动合同。具体操作:1. 劳动者向公司索要应持有的合同文本。2. 若公司拒绝,可向劳动局投诉并提供相关证据。3. 劳动局将调查并责令公司改正,确保双方
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扣工资是否合理?
可以向劳动局投诉
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法人不一样,这种情况能得到补偿吗?
可以劳动仲裁补偿劳动仲裁
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请问一下东坑镇劳动监察大队电话号码多少
你好,这边是拖欠工资了吗
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公司搬迁不愿意去怎么办上海
法律分析:上海有关部门对于员工不同意搬迁的不同情况的处理有具体政策口径 基本的处理原则为:企业因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象,但由于劳动合
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