你好，我是新入编的老师，签了服务期五年的合同，目前还在试用期，能不能辞职呢？算不算违约

更新时间：2022-04-25 07:34:31

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劳动合同违约分为以下几种情况：一、《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未看行部分的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常工资调整机制提高服务期劳动者的劳动报酬。

2022.04.25 07:34:31

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试用期第一天，签了五年合同，现在离职。是违约吗？

擅自离职，属于违法解除合同，违约行为造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

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签了一份两年的合同，有三个月试用期，现在还在试用期内，可以辞职吗？

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

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而且工作半年仍未签聘用合同。说试用期不能考走和辞职，没有任何政策依据，这种情况怎么离职？

　　“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每

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试用期服务期违约金，我现在还在试用期，之前签合同的时候除了签了劳动合同，我试用期内辞职需要支付服务期

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。因此如果你公司没有出资对员工进行专业技术培训的，服务期协议无效，员

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合同上写着服务期为三年，我试用期辞职要支付违约金么。

尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询

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我签定了合同，合同期限三年，试用期一年，但是合同上写的服务期内辞职要交五千违约金，我在试用期想辞职，

劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无

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由于年龄太大，我被解雇了。我要求获得法定假期、周日和解雇补偿。

提起仲裁，要求支付赔偿金或恢复劳动关系

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离职当天，我复制了公司的一些信息

最好双方写一个协议

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如果公司提供的宿舍被臭虫咬伤，可以申请赔偿和辞职

可以要求公司对你进行赔偿的

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由于在职期间非故意行为导致公司直播号被封号12天，公司将扣除我5000的工资

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我被公司解雇是因为我没有服从公司安排的培训，那么最终解雇有什么补偿吗？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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上班未满2年，签订合同保底提成一次未发，

您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。

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用人单位5月23号才要与劳动者签订劳动合同，并且用人单位自己填写日期到签合同，然后用人单位拿回去盖章

你好，劳动合同有效的了。

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但是现在公司把劳动合同法人和抬头变了，我想到11月，合同到期不再续签，拿失业保险金

你好，具体情况打电话沟通一下

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