签了劳动合同后，如果只干了三个月就想走，是否算违约？是否会需要支付违约金？老板说如果没干满一个月，那么这个月的工资不能拿，这是否合法？

更新时间：2022-04-26 16:05:49

问题描述：

您好就是如果签了劳动合同但是我干了三个月就想走了这个算违约吗要赔违约金吗还有老板说要是没干满一个月那么这个月的工资是不能拿的这个是合法的吗

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

2022.04.24 21:29:50

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陈纪豹律师
服务地区：福建-福州

1、在劳动合同期限内是可以辞职的，依据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、是不是有违约金，这个得看你是不是和用人单位有约定服务期或者是保密义务和竞业限制。
服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起其进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。（劳动合同法第二十二条）
保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。（劳动合同法第二十三条）
除了以上两种情况外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这个是依据《劳动合同法》第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
3、工作不满一个月不发工资合法行为是违法的，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

2022.04.26 16:05:49

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