放假9天，用我们的带薪假抵消，没有带薪假的按1.5倍的工时在当月工资里扣，这合法吗？

更新时间：2022-04-23 16:14:01

问题描述：

我们单位效益不好，要减员，马上五一了，放假9天，用我们的带薪假抵消，没有带薪假的按1.5倍的工时在当月工资里扣，这合法吗？

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你好，不合法，可以向当地劳动部门举报投诉

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2022.04.23 09:59:41

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你好，我想问一下，我们公司是封闭的，每月休四天假。春节期间我们能拿到加班费吗？

向劳动局投诉处理

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国庆假期29天！年休假怎么休？

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正式员工每月有4天带薪假，单位人事说我只有两天半的带薪假，请问这合理合法吗？

您好，如果觉得不合理，可以向劳动监察大队反映。

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双节假期超过法定假期，能否再休年假？

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你好！国庆只放两天假就要上班而且没有三倍工资，合法吗？

用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。

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你好请问一下，法定假三倍公司放假，但要我们员工补班？合适么！

根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如劳动者与用人单位成立劳动合同关系，用人单位安排其在法定休假日

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我们公司今年春节放假10天，只有3天带薪假，其余7天扣了我们工资，请问这合法吗？

合法。职工带薪年休假条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度

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春节放假7天是带薪的吗？如果这四天后面没有进行加班补上，就扣4天的工资，这样合理吗？

不合理，春节放假按正常发放工资。

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公司是单休，周日也没有调休，五一放五天假只有一个带薪，合理吗

你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。

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正常每月四天带薪假，春节放假八天，四天没有工资，合理吗？春节不是法定假日吗？扣我工资合理吗？

不合理好好沟通协商不成的申请劳动仲裁

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入职一个月没有签订劳动合同，可以直接离职吗？

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你能申请因被公司同事欺负和排斥而辞职的赔偿吗？

你好，根据签订的合同约定处理，一般主动离职时没有补偿的

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4月中旬发放去年年度奖金，是否在离职交接工作30天内发放奖金

按双方约定来处理

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企业外派员工到国外工作是否需要重新签订劳动合同

您好！由用人单位决定

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怀孕期间被迫离职，赔偿标准参考哪条?

孕期被辞退可维权。若单位拒绝改正，可向劳动监察部门投诉，要求单位承担赔偿责任。同时，保留相关证据，必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

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签了三年合同，今年二月份已经到期，这个月不想做了，我可以直接走人吗？

可以直接走人。合同到期属自然终止，无需提前通知。但应办理离职手续，确保工作交接完整。如单位不配合办理离职手续，可及时向劳动部门反映情况，维护个人权益。

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我是2023.11.13入职的，请问公司理应赔偿我1.5倍工资，还是0.5倍工资啊？

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公司口头以可以晋升要我接受增加工作量，在公司工作20年。我现在可以拒绝原来增加的工作量吗？

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