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个人造成公司损失的公司要扣本人多少工资
更新时间:2022-04-22 20:05:15
问题描述:
个人造成公司损失的 公司要扣本人多少工资
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
2022.04.22 20:05:15
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员工造成公司损失,公司是否可以扣工资
企业法律顾问
100
请问这种情况要扣多少工资啊,如果不能扣工资,那他对公司造成的损失又要怎么计算呢
你好,最好协商解决
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一、公司恶意扣钱怎么办 1、公司恶意扣钱,可以向劳动保障管理部门提出申诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。用人单位应该足额支付劳动者
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员工给公司造成损失公司能否解雇员工
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法律分析:公司乱扣工资可以通过以下方法投诉: 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队); 2、也可以直接申请仲裁(如果胜诉全部诉讼费由公司负担); 3、
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本人在没有给公司造成经济损失的情况下,被要求扣工资
用人单位无故克扣劳动者的报酬,或者拖欠劳动者的工资,劳动者可以与用人单位进行协商,协商不成的,可以向劳动局投诉,或者申请劳动仲裁,也可以直接起诉。
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因为我工作失误导致公司损失,公司要扣除我的工资怎么办
你好,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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请问我在工厂上班,在工作中给工厂造成的损失最多可以扣我本月工资的多少?我是新员工什么也不懂
当时入职公司公司么有没和你签订合同,合同上有么有具体的约定
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我被公司辞退公司扣我工资!我没有对公司造成很大损失公司有理由扣我工资吗
你好,具体可以详细沟通一下
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造成公司损失,公司最多能扣我多少钱
你好,建议详细讲述具体实施。
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请问工作两周没签合同可以直接辞职吗?
通常按照合同情况处理
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在实习公司,我是一名实习生
法律分析:实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议,由于实习协议不属于劳动合同,那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同,属于《民法》管理范畴
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因个人原因辞职。公司会出具辞职证明吗?
无论什么原因离职,无论是单位辞退还是劳动者辞职,用人单位都应当开具离职证明。为离职劳动者开具离职证明是用人单位的法定义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
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3月份工厂工作不满要求我支付1500违约金是否合法
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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我在网上找了一份铁路招聘的工作,说先让我在地铁实习3个多月,在转正可以直接走吗?
具体操作如下: 1. 与公司协商:在实习期满后,与公司沟通离职事宜,尽量达成一致意见。若公司同意,可签订离职协议,办理离职手续。 2. 提前通知公司:若公司不
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没签劳动合同,工作了18天,想要辞职,今天晚上提辞职,然后明天、后天、大后天一共三个自然日是不是就可
法律分析:没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单
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你好,我离职了,被单位拉黑名单,我还想回公司上班,进不去,我怎么办
想回原公司上班但进不去,可先尝试与公司人力资源部门沟通,了解具体原因,表达重返岗位的意愿。若沟通无果,可向劳动局提出申诉,要求公司给予合理解释。必要时,可寻求法
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