没签订劳务合同且工作时间不满一年，可以要求双倍工资补偿不

更新时间：2022-04-21 17:00:59

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没签订劳务合同且工作时间不满一年，可以要求双倍工资补偿不

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你好，入职一月后没有签订劳动合同可以主张双倍工资补偿。

2022.04.21 10:37:53

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窦娟律师
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劳动关系的话，是可以的，具体要看证据情况了

2022.04.21 10:46:52

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程昌平律师
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可要求未签订书面劳动合同双倍工资差额

2022.04.21 11:03:23

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谭清明律师
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如果是劳动关系可以，劳务关系不行

2022.04.21 11:32:41

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董胜胜律师
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可以主张的，在什么地方呢

2022.04.21 10:39:27

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郑小克律师
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可以起诉仲裁要求双倍工资

2022.04.21 10:42:47

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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

2022.04.21 10:23:46

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徐娇律师
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你好，也可以要求支付双倍工资

2022.04.21 10:40:36

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重庆精道律所律师
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你好，未签订劳动合同的，员工可以主张双倍工资。

2022.04.21 11:10:17

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重庆德和衡律师
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可以主张。没签订劳务合同且工作时间不满一年，可以要求双倍工资差额补偿

2022.04.21 13:38:41

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黎万兰律师
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可以主张未签订劳动合同双倍工资

2022.04.21 14:34:42

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杨锦律师
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你好，这种情况可以要求为签订劳动合同的双倍工资差额补偿

2022.04.21 14:58:19

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王健律师
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可以要求支付双倍工资差额

2022.04.21 15:59:41

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牟均发律师
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您好，可以要求双倍工资。

2022.04.21 17:00:59

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