强制通知调整岗位且工资降幅很大

更新时间：2022-04-19 17:19:24

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公司员工调岗工资减少属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。如果用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金

2022.04.19 16:56:36

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张勇律师
服务地区：辽宁-沈阳

你好，看为何调整岗位，原岗位不在了，还是你不能胜任

2022.04.19 17:19:24

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