你好，我是一位慢性病患者，在单位已上班九年多，单位解雇我怎么办

更新时间：2022-04-19 11:06:47

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桂传民律师
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。相关法律规定《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2022.04.18 14:04:36

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黎栋律师
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您好，一般来说单位无故辞退您是需要向您支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问单位与您有劳动合同吗？具体指导建议您来电咨询。

2022.04.18 13:35:27

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丁嫣律师
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你好，如果是违法解除的话，需要支付双倍经济补偿金的违法解除赔偿金。经济补偿金的标准是工作每满1年，补偿1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。请问目前是什么原因解雇呢？有签订劳动合同吗？可以具体说说，我将全力维护你的权益

2022.04.18 13:27:09

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在单位上班快十年了，2012年九月进入公司

2022.04.18 13:33:26
杨谦律师
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您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

2022.04.18 13:46:18

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曲林达律师
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你好，如果您是基于无过错被单位辞退的话，单位需要支付两倍工资的经济补偿金。请问您是患了什么病呢？在得病期间是否有影响到正常工作呢？您可以和我进一步沟通，我会尽全力维护您的合法权益。

2022.04.19 11:06:47

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石佳佳律师
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你好，请问慢性病是因为在单位上班才得的吗？单位无正当理由辞退员工的，属于违法行为。详细咨询，欢迎致电律所。

2022.04.18 13:29:10

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是的，在单位上班感觉不舒服，到医院检查的

2022.04.18 13:31:30
王承昭律师
服务地区：湖北-武汉 189-0865-5673

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你好，如果单位支付经济补偿金，是可以解除合同的

2022.04.18 14:04:48

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郑桃林离婚律师
服务地区：湖北-武汉 180-7105-5585

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你可以要求公司赔偿，我们可以帮你处理好。

2022.04.18 14:37:58

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杨建华律师
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什么原因解雇呢？有没有休医疗期

2022.04.18 22:42:34

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劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

2022.04.18 13:13:29

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陈韬律师
服务地区：湖北-武汉

您好，可以主张经济补偿，违法解除劳动关系的话，可以主张赔偿

2022.04.18 13:59:08

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梁玉蓉律师
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您好，解除通知书拿到了吗

2022.04.18 14:12:17

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李澍青律师
服务地区：湖北-武汉

您好，公司不能无故解雇员工，具体什么情况可以再谈谈。

2022.04.18 14:22:35

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湖北竞驰律师
服务地区：湖北-武汉

你好，具体详细说明帮你维护合法权益

2022.04.18 14:56:29

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曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

您好，若您并未做任何违反单位规章制度的事情，单位解雇您的行为违法，您可以与单位协商处理，也可以通过法律途径维护自身的合法权益，申请仲裁、提起诉讼，欢迎您与我作进一步沟通，我会尽力帮助您维护您的合法权益。

2022.04.18 15:13:23

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杨楠律师
服务地区：湖北-武汉

正常休病假如在医疗期内单位不得解除劳动合同，如医疗期内劳动合同到期，则合同必须延至医疗期满。

2022.04.19 10:21:15

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