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公司发工资有一个基本工资，分开几大类，工伤等，他们确按基本工资计算倍数，这样合法吗？
更新时间：2022-04-15 18:40:56
问题描述：
你好！公司发工资有一个基本工资，计件工资，绩效考核，分开几大类，如每月工资实际领五千，但如遇大假值班，工伤等，他们确按基本工资计算倍数，这样合法吗？
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
2022.04.15 18:40:56
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