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试用期工伤停工留薪期工资怎么算
更新时间:2022-04-16 16:41:42
问题描述:
试用期工伤停工留薪期工资怎么算
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王广东律师
服务地区:上海-上海
189-1688-1569
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2022.04.16 10:17:07
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
咨询我
发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2022.04.16 16:41:42
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王珂律师
服务地区:上海-上海
189-1839-3367
咨询我
劳动纠纷可以去监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
2022.04.15 16:51:08
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程智华律师
服务地区:上海-上海
136-7174-8803
咨询我
你好,请问目前伤情如何呢?可以具体说说
2022.04.15 17:06:54
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高太领律师
服务地区:上海-上海
183-0180-9858
咨询我
既然是工伤,就应该按照工伤发放工资
2022.04.15 17:22:00
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工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内,停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
2022.04.15 16:33:45
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任青律师
服务地区:北京-北京
工资发放以最低工资标准发放为准
2022.04.15 21:32:13
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