无故被公司辞退可以赔偿的吗

更新时间:2022-04-18 15:31:46
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无故被公司辞退可以赔偿的吗
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  • 郭威律师
    服务地区:广东-广州 188-2517-2041
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    您好,这种情况属于公司违法解除,需要支付赔偿金,每工作满一年两个月工资
    2022.04.14 21:44:44
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  • 杨永律师
    服务地区:广东-广州 133-8008-2746
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    是的,可以申请劳动仲裁,请问工作多久呢?
    2022.04.14 18:55:42
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  • 李大庆律师
    服务地区:广东-广州 138-0882-8958
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    公司违法解除你的可以申请劳动仲裁要求赔偿
    2022.04.14 21:48:51
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  • 谢小平律师
    服务地区:广东-广州 153-6063-8440
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    如果公司辞你,而且没任何理由的话,可以
    2022.04.15 08:18:40
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州 135-7055-8279
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    你好,被辞退可以主张经济补偿金了
    2022.04.14 19:19:49
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州 133-1620-9011
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    你好,可以要赔偿。有签订合同吗
    2022.04.15 08:45:21
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  • 邓庆奋律师
    服务地区:广东-广州 158-1829-5731
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    您无故被辞退可以要求公司赔偿
    2022.04.14 19:13:49
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  • 吴国公律师
    服务地区:广东-广州 130-4804-4663
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    你好,可以,什么时候入职的o
    2022.04.14 20:48:23
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  • 威法律师
    服务地区:广东-广州 133-1620-9011
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    你好,有赔偿的,按照工作年限
    2022.04.15 09:14:14
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  • 威法律师
    服务地区:广东-广州 188-1839-5165
    咨询我
    你好,可以的,工作多久了呢
    2022.04.14 19:07:36
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  • 简军律师
    服务地区:广东-广州 130-6881-7359
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    可以要求用工方支付赔偿金
    2022.04.15 23:36:40
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1696741 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    单位对无故辞退一直没有补偿的意思的,要按照劳动争议解决办法进行处理,先去申请劳动仲裁
    2022.04.14 18:45:39
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1305287 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金
    2022.04.14 21:00:11
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以委托律师协商
    2022.04.14 19:07:19
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  • 梅超雄律师
    服务地区:广东-广州
    公司非法解除劳动合同应当支付赔偿金
    2022.04.14 19:30:52
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  • 段兰律师
    服务地区:广东-佛山
    您好,是可以要求赔偿的.公司无故辞退员工是违法解除劳动合同,劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.
    2022.04.14 21:03:31
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  • 广东华然律师
    服务地区:广东-深圳
    劳动法规定用人单位对有劳动合同解聘需要赔偿
    2022.04.14 21:39:03
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  • 蒋翔律师
    服务地区:广东-广州
    之前有签署过劳动合同没有
    2022.04.14 21:40:32
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  • 廖聪志律师
    服务地区:广东-广州
    你好,这种情况可以提起劳动仲裁,要求公司支付赔偿金
    2022.04.14 22:38:54
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  • 罗壮志律师
    服务地区:广东-广州
    您好,您的情况可以申请劳动仲裁,我们处理很多劳动纠纷,需要帮助可以跟我们联系。
    2022.04.15 10:02:08
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  • 吴坚兴律师
    服务地区:广东-广州
    你好,被辞退是在试用期还是转正之后呢?如果是在转正后被辞退,可以主张经济补偿金。
    2022.04.15 11:59:20
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  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    你好,这个情况当然是可以申请赔偿的
    2022.04.15 13:58:10
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  • 华然律所律师
    服务地区:广东-广州
    可以
    1.按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资。
    2.六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    3.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付,年限最高不超过十二年
    2022.04.18 15:31:46
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