公司这边给我赔偿一个月的赔偿金，结果合同支付时间合同已过还不支付，这种情况该如何有效处理？

更新时间：2024-05-03 12:02:32

问题描述：

你好，我想咨询一下，前公司因为团队解散辞退了我，公司这边给我赔偿一个月的赔偿金，结果合同支付时间合同已过还不支付，2次沟通都无效，这种情况该如何有效处理？

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赖启徇律师
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确保您保留了所有与公司的沟通记录，包括邮件、短信、通话记录等。这些证据在日后可能会非常重要，特别是在法律纠纷中。

2024.05.03 12:02:32

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石健伟律师
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您好，可以劳动仲裁或者起诉公司。

2024.05.02 15:44:44

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陈世炫律师
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你好，对方的做法是不合理

2024.05.01 22:21:12

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杨永律师
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你好可以申请劳动仲裁的

2024.05.02 09:26:58

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公司无故辞退我，不是补偿金，而是经济赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍，但是要证明公司违法解除合同。根据相关法律规定，此时应当协商解决，若是协商不成的，可以申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.05.01 21:58:41

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公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，电话是12333保护自身的合法权益。
1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。
2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024.05.01 21:58:44

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无故解除通常就是违法解除
违法解除可要求继续履行或按第四十七条标准双倍赔偿
协商不成就劳动仲裁或法院起诉

2024.05.01 21:59:02

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