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我们公司新规定：事假每年只能请五天，超过五天之后要用员工加班时间1:1抵扣，想问下这合法吗
更新时间：2022-04-13 20:37:05
问题描述：
我们公司新规定：事假每年只能请五天，超过五天之后要用员工加班时间1:1抵扣，想问下这合法吗
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州
151-5141-8921
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显然不合法，首先事假与加班是两个概念。
1、按照法律规定，事假是可以不给工资的。
2、加班费分为几种情况：一种是平时工作加班，按1.5倍支付加班工资。一种是双休日加班，又不能安排倒休的按照2倍支付加班工资。还有一种是法定节假日，3倍支付加班工资。
2022.04.13 16:09:21
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严伟霞律师
服务地区：江苏-苏州
138-1485-9069
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你好，不合理的，加班不能抵事假，建议到劳动保障所投诉。
2022.04.13 16:47:45
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找法网咨询顾问
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在一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益，只要请病假的时候按照规定的流程来的，并且对于病假的期限有具体要求的即为合法行为
2022.04.13 15:51:45
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马政鹏律师
服务地区：江苏-苏州
前述的规定是可以的，但是后续的1：1折抵需要看具体的加班时间，如果是法定节假日可能不合法。
2022.04.13 16:10:37
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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州
这是不合理的，你可以到劳动监察大队投诉。
2022.04.13 16:22:16
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董洁军律师
服务地区：江苏-苏州
抵扣加班费是不合法的，可以向劳动监察部门投诉
2022.04.13 16:29:55
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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡
您好，请问在合同当中有相关规定吗？
2022.04.13 16:38:14
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林刚律师
服务地区：江苏-苏州
你好，不能强制要求加班的
2022.04.13 16:53:44
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马婷婷律师
服务地区：江苏-苏州
我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息的权利，休息是每个公民的基本权利。我们在企业或公司里上班，有时会因生病请病假或者因个人原因需要请事假。
2022.04.13 20:37:05
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