按公司规定请长假一周以上的延迟一周发工资,同时也在平时有员工请长假时,有这样规定的么

更新时间:2020-09-23 16:12:45
问题描述:
@所有人,今天晚上签工资单,同时,按公司规定请长假一周以上的延迟一周发工资,请假15天以上的延迟15天发工资,请各位知悉,谢谢!并请本部门负责人,告知本部门员工!同时也在平时有员工请长假时,提前宣导一下,谢谢!我们公司这样对我们 本来今天发工资的 然后公司说请假几天就延迟发工资几天 有这样规定的么
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    关于公司延迟发工资的情况,以下是一些具体的解释和规定:

    1. 无故拖欠工资的定义:是指用人单位在无正当理由的情况下,超过规定期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
    2. 排除性规定:对于“无故拖欠”劳动者工资的情况,不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,以及用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资的情况。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
    3. 以北京市为例:用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。
    2020.09.21 19:32:37
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    无故拖欠工资,是指用人单位在无正当理由的情况下,超过规定期限,延期支付或未足额支付劳动者工资的行为。劳动部相关规定对于“无故”作了排除性规定,包括用人单位遇到自然灾害、战争等不可抗力原因,以及生产经营困难、资金周转受影响等情况下,在征得工会同意后,可暂时延期支付工资。但其他情况下的拖欠工资均被视为无故拖欠。以北京市为例,用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应向劳动者说明情况,并与工会或职工代表协商一致后,可延期支付工资,但最长不得超过30日。
    2020.09.23 16:12:45
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  • 李军律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,这样的规定是违法的,需要维权吗?
    2020.09.21 10:21:39
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