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公司要求提前15分钟开，早会迟到要罚款。

更新时间：2022-04-13 14:32:34
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公司要求提前15分钟开，早会迟到要罚款。
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你好，建议积极按照规定执行处理
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公司要求提前20分钟开早会，违反劳动法吗
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我们公司决定上班后30分钟内没有按时上班的人迟到了。30分钟内没有迟到，迟到后10分钟内扣除10元，
你好！按照公司的规章制度处理
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我们公司要求每天提前5分钟到公司开会，迟到10分钟罚款10分钟下班，提前5分钟开会，即使一天矿工合法
你好，建议向劳动部门投诉
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公司规定员工上班必须提前10分钟打卡。否则，迟到，下班必须迟到10分钟。
按照公司规章制度执行
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工厂每天要求员工提前15分钟早会是否违法。
有违法嫌疑，应该占用工作时间
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迟到40分钟，要扣多少钱？
迟到扣工资应该是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
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领导要求提前35分钟上班，迟到或缺席罚款100
你好，不合理，协商不好可以通过法律途径维权
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公司要求在休息日强制培训合法吗？
您好，可以向劳动部门投诉
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试用期前三天，公司提出辞职不让人等待招聘
您好，可以申请劳动仲裁
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上班一个月公司倒闭有赔偿吗？
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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员工不同意第三方，是否有违约赔偿，是否有赔偿？如果单位不与我们续签合同，其余原单位有赔偿吗？
支付经济补偿金。补缴社保。协商不成，申请劳动仲裁维权
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他说不需要任何人。怎样解决？
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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在酒店工作八年，到昨天5月31日晚上口头通知6月1日不用来上班了，合同到期不在续签，我该怎么办
合同到期不续签，可采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商，了解不续签原因，争取合理补偿；其次，如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位给予经济补偿等；
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我出去实习，我辞职不干了公司不给离职单不让辞职而且还用档案威胁我
除了申请劳动仲裁，您还可以考虑以下法律手段：首先，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其介入调查并调解；其次，如果公司行为涉嫌违法，您还可以向公安机关报案；最后，
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没有办理入职手续也没有签合同，1号提了工作不合适放弃工作机会未回复，周一还需要去上班嘛
双方之间是否签订书面劳动合同？
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